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¿Conocés cuál es el objetivo de toda empresa? Este se describe en una sola palabra: éxito. Y para lograrlo, los pilares fundamentales son el trabajo en equipo y el respeto entre compañeros. Ya que son los activos principales en cada organización y su bienestar es directamente proporcional al trabajo que cada uno desempeña. En este sentido, las actividades de team building para empresas son vitales para que haya un crecimiento colectivo eficaz.

Un equipo no puede lograr nada, hasta que cada miembro esté centrado y serio sobre sus responsabilidades. Para lograr esto, cada individuo debe sentirse motivado para realizar su mejor nivel.  Es por ello, que las actividades de team building deben ser parte del plan de trabajo de una empresa. Donde aparte de trabajar por un objetivo en común, lo empleados  logran conectarse y se sienten felices de ir a trabajar todos los días. ¿Increíble verdad?

¿Qué es Team Building?

Uno de los principales impulsores de este concepto fue Henry Ford, fundador de Ford Motor Company, quien dijo “reunirse es el comienzo, permanecer juntos es el progreso y trabajar juntos el éxito”. Con estas palabras muchos empresarios tomaron conciencia de la importancia de trabajar en equipo.

De tal forma, el término Team Building se empezó a incluir en la metodología de trabajo. Este se refiere a las diversas actividades realizadas para motivar a los miembros del equipo y así aumentar el rendimiento general. Simplemente no se puede esperar que cada empleador trabaje por su cuenta, lo que necesita es un factor de motivación. 

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Cabe destacar que todos somos seres humanos apreciamos el amor. Cualquier individuo que realicé excepcionalmente bien su trabajo debe ser elogiado en público. Lo que lo llevará a sentirse feliz y motivado para realizar un mejor trabajo la próxima vez. Eso sí, nunca critique a ningún miembro del equipo, ni lo desmotive por si no ha cumplido al 100%, más bien, pídale que suba.

Beneficios de las Actividades de Team Building

1. Facilita una mejor comunicación 

Las actividades que generen discusión permiten una comunicación abierta entre los empleados, asimismo entre los empleados y la dirección. Punto clave de las actividades de team building es mejorar las relaciones en la oficina y, a su vez, la calidad del trabajo realizado.

2. Motiva a los empleadores 

El liderazgo y la construcción de equipos van de la mano. Las actividades de team building tienen como objetivo que los empleados se sientan cómodos para expresar sus ideas y opiniones, para que sean personas más seguras. Lo que los motivará a asumir nuevos retos.

3. Promueve la creatividad 

Tomar un equipo fuera de un entorno de oficina y exponerlos a nuevas experiencias los llevará a pensar fuera de su rutina normal. Las actividades de team building hacen que trabajar junto con otros miembros del equipo encienda la chispa de la creatividad y las ideas frescas, que son esenciales para brindar cambios en la oficina.

4. Desarrolla habilidades de resolución de problemas

En relaciones públicas una crisis puede ocurrir en cualquier momento. Las actividades de team building mejoran la capacidad de pensar racional y estratégicamente. Por lo tanto, los equipos son capaces de determinar cuándo surge un problema y saben lo que pueden hacer al respecto, pueden entonces hacerse cargo eficazmente cuando ocurre una crisis real.

5. Rompe barreras 

Las actividades de team building aumentan el factor de confianza con sus empleados. A menudo en los entornos corporativos hay una desconexión entre el equipo de liderazgo y los empleados porque estos últimos sienten una brecha grande entre los dos. Los ejercicios de formación de equipos le dan al liderazgo la oportunidad de ser vistos como un colega en lugar de un jefe, lo que puede hacer maravillas para la moral de los empleados. 

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Sin lugar a dudas son excelentes los beneficios que brindan las actividades de team building. Si usted aún no aplica esta iniciativa en su empresa, debería hacerlo ya, para que de esta manera la productividad de su empresa aumente. Puesto que cuando los individuos trabajan en equipo, ellos tienden a dividir el trabajo entre sí y por lo tanto los objetivos se logran a un ritmo mucho más rápido.

Atrás han quedado los días en que la palabra "jefe" significó un terror para los empleados. Ahora un día el líder del equipo es también una parte de un solo equipo, sólo con algunas responsabilidades adicionales

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